9月15日上午，首场加速赋能科技企业交流会在毕马威中国办公室举行，静安区发展改革委员会、静安区科学技术委员会、12家科技企业代表以及5家全球服务商理事会会员单位共同参与，就企业自身的发展问题进行了深切的探讨与交流。

12家企业（天好信息、梦创双杨、博科资讯、海万信息、壹沓科技、像航科技、信医科技、高济商贸、鲁班软件、宏银信息、华院计算和陶术生物）分别从企业发展瓶颈、投融资、人力资源、知识产权保护等方面对全球服务商进行了提问。

全球服务商代表毕马威中国审计合伙人李响提到，科技企业核心技术团队的凝聚力与稳定性是企业发展的重要因素，股权激励制度可以更好地帮助企业吸引高端技术人才，凝聚团队力量，与企业发展同频共振。毕马威中国税务合伙人卢卫强提到，税务问题是企业人才管理、业务能力和盈利能力的集中体现，企业需要结合其发展需求不断地优化细化税务架构，达到最优结果。毕马威中国交易战略与并购融资总监金旭提到，在如今复杂多变的国际形势下，投融资也变得越来越困难，企业需要更全面地了解资本市场，选择合适的机构，通过投资方的加持对接更多的资源达到快速成长的目标。

罗兰贝格合伙人刘波提到，企业向外区拓展业务的过程中需要与当地政府以及本地细分领域的龙头企业建立良好的合作关系，根据区域特性来选择管理经营方式，搭建合适的商业运营模式与销售渠道，便于企业进行高效跨区域管理，实现快速扩张目标。

方达律师事务所合伙人胡斌律师提到，科技企业需要进一步提高知识产权保护意识，如高端人才引进时可能涉及的专业侵权问题、商业机密保护、竞业限制管理、知识产权保护培训课程等。

国浩律师事务所合伙人李辰律师提到，在IPO指导服务中，以人力资源管理为例，部分企业可能存在“假外包，真派遣”的问题，企业需及时处理在运营过程的一些不合规问题，避免影响企业上市。

CGP科技技术业务线负责人潘长凤提到，科技企业在高端人才吸引与储备过程中所遇到的卡脖子问题可能是由于企业当下的发展目标与高端人才职业规划错配所造成的。企业文化的建立对于人才招募、培育、赋能、留用是至关重要的。

全球服务商理事会将持续发挥跨行业交流平台的作用，充分运用强大的“混编战队”资源为企业输送能量，为“静安百企计划”的实施与落地注入一份力量！